Unlock the full potential
of your workforce!

Framtidens arbete - hur HR påverkas år 2022 och framåt

Dr. Florian Dreifus har 15 års yrkeserfarenhet inom både ledarskap och IT. Han är COO för SuccessFactors i Mellan- och Östeuropa och tillhandahåller tankeledarskap, portföljriktning och vägledning för kring bästa möjliga Human Experience Management. Utöver sin karriär på SAP är han föreläsare vid universitetet i Saarland för innovations-/strategiledning.
 

Utöver det uppenbara: den sanna potentialen i digital workforce management

Anil Yildirim är produktexpert på ATOSS. Efter att ha lett produktmarknadsteamet och det internationella presales-teamet har han djupgående kunskaper om workforce management-processer inom alla branscher. Han är övertygad om att om man sätter människan i centrum kommer det att leda till mätbara fördelar för organisationer. Anil har en magisterexamen i internationell förvaltning.
 

Hur kan teknologi låsa upp en bättre framtid för frontlinjepersonal?

Celine Garbi Joergens ansvarar för Microsofts Solutions-portfölj som möjliggör hybridarbete på den tyska marknaden. Hennes team och kollegor har ambitionen att inspirera kommersiella och offentliga enheter att utforma, leva och genomföra sin egen relevanta flexibla och säkrade hybridarbetsmetod. Enligt hennes erfarenhet är det avgörande för denna omvandling att sätta slutanvändarna och de anställda i centrum.
 

Digitalisering av Workforce Management i praktiken

Thomas Herth är IT-lösningskonsult för HR på Syngenta. Han var projektledare vid implementeringen av ATOSS-lösningen och övervakar än i dag administrationen av systemet. Hans passion är att effektivisera affärs- och IT-processer inom HR-organisationen och det är vad han har gjort i mer än 16 år på Syngenta.