Förena effektivitet och medmänsklighet
Pandemin har lett till många förändringar i våra arbetsprocesser. Mobila personalstyrkor och individuella arbetstider har blivit det nya normala.
Men flexibla och innovativa arbetskoncept kräver nya verktyg och processer av företag. Ett av huvudämnena vid World Economic Forum 2022 i Davos är därför också arbetets framtid. ATOSS CEO Andreas F.J. Obereder intervjuades av journalisten Tina Dauster om detta och om visionen att revolutionera samspelet mellan kostnadseffektivitet och medmänsklighet genom digital workforce management.
ATOSS CEO Andreas Obereder talar om relevansen av digital workforce management.
Andreas F.J. OberederBristen på kvalificerad arbetskraft kommer att fortsätta att öka och göra livet ännu mer utmanande för många företag. Därför kommer flexibiliteten att öka ytterligare och därmed också komplexiteten i hanteringen av sin personal.
CEO och grundare, ATOSS
Läs hela intervjun
"New Work" är en term som används ganska inflatoriskt den senaste tiden. Och vi vet att det inte bara handlar om trevliga kontor med bekväma soffor och pingisbord eller distansarbete. Hur skulle du definiera framtidens arbete?
Andreas Obereder: För mig står "New Work" för en bättre balans mellan företagens och personalens intressen. Det sätter personalen i centrum och frågar: "Vad kan vi som arbetsgivare göra bättre i vårt sätt att arbeta för att attrahera och behålla de bästa talangerna?". Distansarbete eller fina kontor med en fruktkorg räcker inte. För detta berör bara skrivbordsarbetarna.
Framgångsrika företag ser till att titta på hela personalstyrkan, även på frontlinjemedarbetarna som inte utför sitt arbete på kontoret utan på en produktionslina, vid en kassa, sjukhussäng eller liknande. Fina samarbetsutrymmen kommer inte att hjälpa dem - men ett bra verktyg för workforce management kan det.