Hantera komplex skiftplanering – DB Schenker
DB Schenker är världens ledande globala logistikleverantör som hjälper industri och handel att skicka varor via landtransport, världsomspännande flyg- och sjöfrakt, kontraktslogistik och planera distributionskedjorna. Inom sina två sistnämnda verksamhetsområden har DB Schenker i Tyskland förlitat sig på ATOSS Workforce Management för att optimera sina mycket komplexa arbetsscheman och möjliggöra flexibel bemanning. Målsättningen är att digitalisera kompetenshanteringen och skiftplaneringsprocesserna. Det innebär att all relevant planeringsdata måste integreras – från bemanningsbehov och personaltillgänglighet till kompetensprofiler. Utöver anläggningen i Leipzig med 1 200 anställda har ATOSS-lösningen även implementerats på fem andra anläggningar med 2 300 anställda. Och fler verksamhetsorter kommer att integreras i lösningen.
Vi verkar på en dynamisk, snabbt skiftande marknad och måste snabbt kunna svara på fluktuationer i efterfrågan med rätt kvalificerad personal. Vår workforce management-lösning ger oss den nödvändiga flexibiliteten och transparensen när vi bemannar.
Christina Makowski
Manager Performance Measurement & Support, DB Schenker
En särskild utmaning som DB Schenker ställs inför är hur flera tusen olika kvalifikationer och kompetenser, kombinerade på otaliga sätt utifrån enskilda projekt, kan hanteras smidigt. Inga problem för vår Enterprise Solution. Utöver lagar, kollektiv- och företagsavtal och särskilda bestämmelser ingår nämligen även alla kompetenser som krävs för varje arbetsplats i planeringen. Till exempel efterlevnaden av flygsäkerhetslagstiftningen är högsta prioritet på en aktuell implementeringsplats hos en välkänd flygplanstillverkare. De nödvändiga kvalifikationerna och certifieringarna för att kunna möta flygsäkerhetslagstiftningen ligger sedan till grund för planeringen av arbetsscheman. För att ha översikt över all relevant information om personalplaneringen valde DB Schenker modulen Flexibel Bemanningsschema kombinerad med Kompentens- och Utbildningshantering. Varningar om eventuella lagöverträdelser under planeringsprocessen och proaktiva meddelanden om kvalifikationer som är på väg att löpa ut gör planerarnas liv mycket lättare. Denna interaktion mellan systemet och användarna kommer att utökas ytterligare så att företagsledningen i framtiden kan godkänna arbetsscheman med hjälp av modulen Workflow Management.
ATOSS-lösningen har säkerställt en effektiv personalplanering hos Deutsche Bahn i över 25 år. Idag planerar och hanterar vår Enterprise Solution över 120 000 anställda i ett 60-tal koncernföretag. Och siffrorna stiger.
Källa: ATOSS KUND DB Schenker | ATOSS årsrapport 2019